હંમેશની જેમ, હોલીવુડમાં સમાન પગાર માટેનો સંઘર્ષ ચાલુ છે.
આ વખતે તે ડેનિયલ ડા કિમ અને ગ્રેસ પાર્ક છે, જેમણે બંને સીબીએસ છોડી દીધા છે. હવાઈ ફાઇવ -0 સાત asonsતુ પછી. તે બંને તેમના પોતાના અધિકારમાં દિગ્ગજ (શો અને હોલીવુડના) દિગ્ગજ છે, પરંતુ તેમ છતાં, તેમના સફેદ સહ-તારાઓની તુલનામાં તેઓ હજી પણ વેતન ચૂકવતા હતા. વિવિધતાનાં સ્રોત દાવો કરે છે કે બંને પગાર વધારાની વિનંતી કરી રહ્યા છે જે તેમને સ્કોટ કેન અને એલેક્સ ઓ લોફ્લિન સાથે સમાન પગલે રાખશે. તે અર્થપૂર્ણ છે, કેમ કે કીન અને પાર્ક બંને કanન અને ઓ’લaughફલિન — 168 એપિસોડ્સના શોમાં હતા.
આ વાર્તા પ્રકાશમાં આવ્યાના થોડા સમય પછી, સીબીએસએ કિમ અને પાર્કના પ્રસ્થાનને લઈને એક નિવેદન બહાર પાડ્યું, જેમાં લખ્યું: ડેનિયલ અને ગ્રેસ સાત સીઝન માટે ‘હવાઈ ફાઇવ -0’ ના મહત્વપૂર્ણ અને મૂલ્યવાન સભ્યો છે. અમે તેમને ગુમાવવાની ઇચ્છા નહોતી કરી અને મોટા અને નોંધપાત્ર પગાર વધારાની offersફર રાખવા તેમને ખૂબ જ સખત પ્રયાસ કર્યા. જ્યારે અમે કોઈ કરાર પર પહોંચી શક્યા ન હતા, ત્યારે અમે સ્ક્રીન પર તેમની પ્રતિભાઓ, તેમજ શો offફ સ્ક્રીન માટેના રાજદૂરો તરીકેની તેમની ભૂમિકાઓ અને નજીકના ભવિષ્યમાં તેમની સાથે ફરીથી કામ કરવાની આશા સાથે, આદરપૂર્વક ભાગ પાડીએ છીએ.
પણ વ્યાપાર ઇનસાઇડર અનુસાર , તે મોટા અને નોંધપાત્ર પગારમાં વધારો થવાને કારણે, તે ક aન અને ઓ લાફ્લિન કરતા 10-15% નીચા સ્તરે બાકી છે.
એશિયાના અભિનેતાઓ અને અભિનેત્રીઓ માટે અછતની ભૂમિકાઓવાળી દુનિયામાં આપણે જાણીએ છીએ તે જાણીને, શો છોડી દેવાનો નિર્ણય કરવો એ સંભવત. સરળ નિર્ણય ન હોઈ શકે. કિમે આ હકીકતને એ તેના ચાહકોને ફેસબુક પોસ્ટ , લેખન: એક એશિયન અમેરિકન અભિનેતા તરીકે, હું જાણું છું કે તકોને શોધવાનું કેટલું મુશ્કેલ છે, ચાલો, ચિન હો જેવા સુવિકસિત, ત્રિ-પરિમાણીય પાત્રને ભજવવું. હું તેને નિષ્ઠાપૂર્વક યાદ કરીશ.
મારી પાસે કાંઈ પણ માન નથી કે જે ફક્ત પોતાને માટે જ નહીં પણ જે પણ ઉદ્યોગમાં કામ કરવા આવે છે ત્યારે પણ તેઓ નિવૃત્ત થાય ત્યારે પણ લાંબા સમય સુધી forભા રહેવાનું પસંદ કરે છે. હું એ હકીકતનું પણ ધ્યાન રાખું છું કે, જ્યારે આપણી પાસે સચોટ સંખ્યા નથી, તો તમારા અને મારોની તુલનામાં આ પગાર પહેલાથી ખૂબ વધારે છે. તે બાજુ, સમાનતા માત્ર સંખ્યા કરતાં વધુ છે; તે ઉદ્યોગના ભવિષ્ય વિશે છે.
એક ક્ષણ માટે વિચાર કરો કે કિમ અને પાર્ક તેમની વાટાઘાટો તૂટી ગયા પછી પણ ચાલુ રહ્યા. તે સીબીએસને શું સંકેત આપે છે? તે બતાવે છે કે એશિયન અભિનેતા અને અભિનેત્રીઓ ઓછી વેતન માટે કામ કરવા તૈયાર થઈ શકે છે કારણ કે ત્યાં બીજુ ક્યાંય જવાનું નથી - જે પોતે જ એક સમસ્યા છે કે સીબીએસ ચોક્કસપણે તેમની સુંદર નિરાશાજનક લાઇનઅપ્સને ઠીક કરવામાં મદદ કરવાનો પ્રયાસ કરી નથી. એશિયન અભિનેતા અને અભિનેત્રીઓ (અને લેખકો અને દિગ્દર્શકો અને કલાકારો અને બધી વ્હાઇટ જાતિના અન્ય રચનાત્મક) એ એકવિધ, સાચું નથી, પરંતુ હવે આપણે જે ક્રિયાઓ કરીએ છીએ, તે ભલે ગમે તેટલી નાનું હોય, સ્નોબોલનું નિર્માણ વધુ, કંઈક વધારે જાતને કરતાં. સમાનતા, સમાવિષ્ટ, વિવિધતા માટેનો સંઘર્ષ - તે બધુ લાંબા સમય પહેલા જ શરૂ થઈ ગયું હતું, અને હોલીવુડ પર તેના પરિવર્તન લાવવાનો આ ઉચ્ચ સમય છે બધા ઉદ્યોગ સ્તર.
શું કિમ અને પાર્કના પ્રસ્થાનનો ખરેખર સમગ્ર ઉદ્યોગ પર કોઈ પ્રભાવ પડશે? કદાચ નહીં. પરંતુ જો આવું થાય છે કે વધુ એશિયન અભિનેતાઓ અને અભિનેત્રીઓને તેઓ શું મૂલ્યવાન છે તે માટે પૂછવાનું શરૂ કરવા પ્રેરણા આપે, તો પછી કદાચ આખા જૂથ તરીકે, ઉદ્યોગ ખૂબ સારી રીતે બદલાઈ શકે.
સારું ... તે જ આશા છે, ઓછામાં ઓછી.
(તસવીર: સીબીએસ)
