આ મહિનાની શરૂઆતમાં, મને ગર્લ્સ ઇન ટેક્નોલ coજીની સહ-સ્થાપક રોજિના બજાચાર્ય સાથે વાત કરવાની તક મળી, જે ટોપટાલથી અન્ના ચિઆરા બેલિની સાથે સ્ત્રી વિકાસકર્તાઓ માટેની ટોપલની શિષ્યવૃત્તિની વિજેતા તરીકે ન્યૂયોર્કની મુલાકાતે આવી હતી. અમે નેપાળમાં છેલ્લાં વર્ષમાં તેના કામ વિશે વાત કરવાનું વિચાર્યું, રફ પેચો હોવા છતાં તે કેવી રીતે પ્રેરિત રહે છે, અને તેની ભાવિ યોજનાઓ.
Charline Jao (TMS) : તો મને નેપાળમાં ગર્લ્સ ઇન ટેક્નોલ .જી અને તમે ત્યાં શું કરો છો તે વિશે થોડું કહો.
રોજિના બજાચાર્ય : તે છોકરીઓનો સમુદાય છે જે નેપાળમાં ટેકનોલોજીનો અભ્યાસ કરતા તમામ વિદ્યાર્થીઓ અથવા સ્નાતકોને અથવા કમ્પ્યુટર એન્જિનિયરિંગ માટે સમાન પ્લેટફોર્મ પ્રદાન કરે છે. એટલું જ નહીં, તેમાં માહિતી મેનેજમેન્ટ, કમ્પ્યુટર એન્જિનિયરિંગ ઇન્ફોર્મેશન ટેકનોલોજી, અને બીઆઈએમ પણ આવરી લેવામાં આવ્યું છે - અમે ફક્ત છોકરીઓ માટે જ તકનીકી જ નહીં, પણ મેનેજમેન્ટ ક્ષેત્રને પણ આવરી લઈએ છીએ કારણ કે બીઆઈએમ, માહિતી મેનેજમેન્ટ, ટેકને પણ તે ભાગની જરૂર છે. તેથી, પ્રોત્સાહક અભિગમ, બધી છોકરીઓને એકસાથે લાવવા અને જાગરૂકતાના કાર્યક્રમો, કન્યાઓ માટેની વર્કશોપ કરવા અને છોકરીઓ માટે તાલીમ સત્રો પણ કે જેથી તેઓ અમારી પાસે આવી શકે અને સાથે મળીને શીખી શકે. ક theલેજોમાં આપણે સામાન્ય રીતે જોતા હોઈએ છીએ કે નેપાળમાં ફક્ત છોકરા જ છે, નેપાળના સંદર્ભમાં ટેક્નોલ inજીમાં છોકરીઓ બહુ ઓછી છે.
લાર્સ ઓફ ધ સ્ટાર્સ સ્ટીવન યુનિવર્સ
ઇટીસી : તે વસ્તી વિષયક માર્ગ કેમ છે?
રોજિના : મને લાગે છે કે તે માનસિક છે. મને લાગે છે કે છોકરી છે, ભલે તેઓ કમ્પ્યુટર એન્જિનિયરિંગનો અભ્યાસ કરે છે, તેઓ વિચારે છે કે તે છોકરાની વસ્તુ છે. જેમ કે તેઓ ઘણી વસ્તુઓ જાણે છે, પરંતુ તેમ છતાં, તેઓ તેના વિશે વિશ્વાસ ધરાવતા નથી, જેમ કે હું તે કરી શકતો નથી.
ઇટીસી : તમે પ્રોગ્રામિંગમાં મોટાભાગે સ્વયં શિક્ષિત હતા, તેથી તમે જે સમુદાય બનાવતા હો તેવો સમુદાય હોવા કરતાં સ્વ-શિક્ષિત હોવા કરતાં તમને શું લાગે છે?
રોજિના : નેપાળના સંદર્ભમાં, જ્યારે હું વર્ગમાં હોઉં ત્યારે હું વર્ગમાં બે છોકરીઓ વચ્ચે હોત તેથી જ્યારે હું પ્રોગ્રામિંગ સાથે મૂંઝવણમાં હોત ત્યારે હું તેને છોકરાઓ સાથે શેર કરવા માંગતો નથી, જેમ કે, મને ખબર નથી આ. તે સરળ વસ્તુઓ અને મૂંઝવણ હોઈ શકે છે, પરંતુ તે થોડી વિચિત્ર છે. એવું વિચારીને કે હું આ પૂછું છું, એવું લાગે છે કે, બરાબર હું તેને પૂછશે નહીં, તેને ભૂલી જાઓ અને તે એક વલણ બની જાય છે અને આપણે અભ્યાસ કરીએ છીએ, પરંતુ તે વ્યવહારિક નથી.
ઇટીસી : તેથી અભિનંદન ટોચના નંબરની શિષ્યવૃત્તિ , તે ખરેખર આકર્ષક છે.
રોજિના : આભાર!
ઇટીસી : તો મને તમારી યોજનાઓ વિશે કહો, તમે ટોપટલ સાથે શું કરવા જઇ રહ્યા છો?
રોજિના : હું ન્યૂયોર્કની મુલાકાત લઈ રહ્યો છું! [હસે] અમે વિવિધ ઇવેન્ટ્સમાં જઈ રહ્યા છીએ.
અન્ના ચિયારા બેલિની : અમે તેના માટે અઠવાડિયાના ઇવેન્ટ્સનું આયોજન કર્યું છે, તેથી અમે તેને થોડીક મીટ-અપ્સ, કેટલીક વર્કશોપ પર લઈ જઈએ છીએ, અને તેથી આજે રાત્રે અમારી પાસે વુમન હૂ કોડ ઇવેન્ટ છે. તે આજની રાત્રે, કાલે, માઇક્રોસ Microsoftફ્ટ પર એક ટેક નાસ્તો છે અને અમારી પાસે ગૂગલમાં બે દિવસીય વર્કશોપ છે, તેથી તે થોડુંક છે - અમે રોજિનાને સાથી પ્રોગ્રામરો અને લોકોને મળવાની તક આપવા માંગતી હતી જેમાંથી પ્રેરણા મળી શકે અને મહિલાઓ તકનીકી જે મજબૂત છે તેથી અમારી પાસે ઉદ્યમીઓ સાથે થોડીક મીટિંગ્સ છે. થોડી ઉત્તેજના.
ઇટીસી : તેથી તમે આ વિશે સમુદાય વિશે અગાઉ ઉલ્લેખ કર્યો છે, પરંતુ તમને શું લાગે છે કે ટેકમાં સ્ત્રી માર્ગદર્શકનું મહત્વ શું છે?
રોજિના : વાતચીત કરવાનું સરળ બને છે.
ઇટીસી : શું તમને ખાસ કરીને ટેકમાં મહિલાઓ માટે કોઈ પ્રેરણા છે?
રોજિના : મને મારી લાઇફિંગ શીખવાની જીંદગીમાં મુશ્કેલી હતી તેથી એવું લાગે છે કે આપણે આપણા દેશ માટે પણ આપણા જેવા છોકરીઓ માટે કંઈક કરવાનું શરૂ કરવું જોઈએ. મારા મિત્રો, તેઓ કમ્પ્યુટર વિજ્ studyાનનો અભ્યાસ કરે છે પરંતુ હજી પણ ... વ્યવહારુ જ્ knowledgeાન પણ લાગુ કરવામાં આવતું નથી. જેમ કે જ્યારે આપણે ક collegeલેજ શરૂ કરીએ છીએ અને નોકરી માટે કેટલીક કંપનીમાં જોડાતા હોઇએ છીએ, તે ક collegeલેજમાં ભણતા હોય તેનાથી તદ્દન અલગ છે.
ઇટીસી : તો અમે તે પડકારોનો કેવી રીતે વ્યવહાર કરીએ જે આપણે વર્ગખંડની સેટિંગ્સમાં જોઈ શકતા નથી. કાર્યક્ષેત્રમાં તકનીકી કુશળતા શામેલ નથી તેવા તે અવરોધો સાથે તમે કેવી રીતે વ્યવહાર કરો છો?
રોજિના : મને લાગે છે કે સૌથી મહત્વપૂર્ણ ભાગ સંદેશાવ્યવહાર છે, આપણે વધુ સારી રીતે વાતચીત કરવાની જરૂર છે. જો આપણે કંઇક જાણતા નથી, અથવા આપણે કોઈને માટે મૂંઝવણમાં મુકાયેલા કંઈક વિશે પ્રશ્નો પૂછવામાં આરામદાયક હોવું જોઈએ - સ્ત્રી સીનિયર પ્રોગ્રામર અથવા તો અન્ય. મને લાગે છે કે સંચાર એ જ્ knowledgeાન મેળવવાનો મુખ્ય ભાગ છે, તમારે પૂછવું જોઈએ કે જો તમે જાણતા નથી, તો તમે કહી શકો છો મને ખબર નથી કૃપા કરીને મને શીખવો. જો તેઓ જાણતા ન હોય તો તેઓ પ્રશ્નો પૂછતા નથી. તે મુખ્ય સમસ્યા છે.
ઇટીસી : તો વધુ પહેલ કરી, જાણીને ક્યારે મદદ માંગવી?
રોજિના : હા.
વિશ્વનું પ્રથમ અબજ ડોલરનું ઘર
ઇટીસી : તો તકનીકી પ્રવેશી રહેલી છોકરીઓ માટે, તમારી શ્રેષ્ઠ સલાહ શું છે?
રોજિના: મને લાગે છે કે, કેટલાક પ્રેરણાદાયી મોડેલો કરો જે પહેલાથી જ ઉદ્યોગમાં છે: અન્ના જેવા ટેક ઉદ્યોગમાં મહિલાઓ શોધો. તકનીકી વ્યક્તિત્વ વિશેના બ્લોગ્સ વાંચવા માટે, બ્લોગ વાંચો, ઇન્ટરનેટ પર શોધો, ઘણા બધા નેતાઓ છે.
ઇટીસી : તમે હમણાં ખરેખર ઉત્સાહિત છો તે તકનીકમાં કંઈપણ છે?
રોજિના : હાલમાં હું જાવાસ્ક્રિપ્ટ કરી રહ્યો છું. કોડિંગ કરવામાં આનંદ છે પરંતુ કેટલાક ભાગો મારે હજુ પણ ઘણું શીખવાની જરૂર છે, જેમ કે બેક-એન્ડ. ગઈકાલે, 7 ફેબ્રુઆરીમી, ત્યાં એક મીટ-અપ હતું જેમાં હું ભાગ ન લઈ શક્યો, પરંતુ મારા વરિષ્ઠ માર્ગદર્શકોએ તેનું આયોજન કર્યું હતું અને અમારી પાસે લગભગ 110 લોકો હતા. નેપાળની ટોચની તકનીક કંપનીઓમાંની એક, અમે તેમની સાથે મુલાકાત કરી… નવા નિશાળીયા, કોઈપણ ત્યાં આવી શકે છે. સ્પીકર્સ કંપનીની માદાઓ છે જેઓ ત્યાં 5-6 વર્ષ છે, તેઓએ કાર્યક્રમમાં ઉદ્યોગમાં તેમના અનુભવો વિશે વાત કરી. તેઓ તકનીકી વિશે જેટલી વાત કરતા નથી, તેઓ તેમની વાર્તાઓ વિશે વાત કરે છે, તેઓ ત્યાં કેવી રીતે આવ્યા.
ઇટીસી : પ્રોગ્રામમાં ભાગ લેતી છોકરીઓ વિશે કહો, જે તમારી વર્કશોપ પર જાય છે.
રોજિના : અમે તેમને એક ફોર્મ ભર્યું છે અને કોઈપણ આવે છે. પછી ભલે તેઓ ગ્રેજ્યુએટ હોય, ભલે તેઓ હાઇ સ્કૂલ, બેચલર અથવા કોઈ પણ સ્તર કે જે કોડિંગમાં રસ હોય… .તે એક વર્ષ થઈ ગયું છે અને હું આની જેમ વાત કરું છું, હું વધારે વાત કરતો નથી, હું વાતચીત કરવાનું શીખી ગયો ગિટ.
ઇટીસી : હવે ટેકમાં નેતા તરીકે જોવાનું કેવું લાગે છે?
રોજિના : તે કોઈ નેતા બનવાનું નથી, દરેકને ત્યાં નેતા બનાવો. જે આવે તે નેતા છે.
ઇટીસી : હું માનું છું કે શબ્દસમૂહ હશે તે માટે આનાથી વધુ સારી રીત છે, તમે માર્ગદર્શક તરીકેની ભૂમિકામાં કેવી રીતે આવ્યા છો? શું તે એવી વસ્તુ હતી જેની સાથે તમને આરામદાયક બનવા માટે વધવું હતું?
રોજિના : તે એવું છે, તમારે સમસ્યા શોધવી પડશે, તેથી ટેકમાં સમસ્યા શું છે? આ ક્ષેત્રમાં ઘણી ઓછી છોકરીઓ છે… મને ક collegeલેજમાં સારી વાતચીત ન કરવાનો અનુભવ થયો છે. પોતાનો અનુભવ: તેથી હું છોકરીનું મનોવિજ્ .ાન સમજી શકું છું. મારા જેવી ઘણી છોકરીઓ, જેમને અત્યારે એક સરખી સમસ્યા છે them તો પછી થોડી વાર પહેલાં બધું કરવા માટે તેમને પ્લેટફોર્મ કેમ નથી આપતા?
ઇટીસી : ગર્લ્સ ઇન ટેક્નોલ continuesજી ચાલુ હોવાથી તમારી યોજનાઓ શું છે, તમે તેને કેવી રીતે વધતા જોશો?
રોજિના : તે અત્યારે વધી રહ્યું છે, મીટિંગમાં આપણી પાસે ઘણી છોકરીઓ હતી! હું ફ્લાઇટમાં હતો અને હું ખરેખર ઉત્સાહિત હતો અને જ્યારે મેં ફેસબુક જોયું ત્યારે હું ખૂબ ઉત્સાહિત હતી કારણ કે ત્યાં ઘણી છોકરીઓ હતી! તે પહેલાથી જ વધી રહ્યું છે.
ઇટીસી : તમે પ્રેરિત કેવી રીતે રહો?
રોજિના : મને લાગે છે કે પ્રેરણા ની લાગણી છે જો હવે નહીં, ક્યારે?
અન્ના : તે મારા માટે દિમાગમાં છે, મારી પાસે ગુસબbumપ્સ છે. જ્યારે હું તેણીની અરજી વાંચું છું ત્યારે હું ઓહની જેમ હતો અને જ્યારે મેં તેને ફોન કર્યો ત્યારે તેણી પાસે આ energyર્જા, આ ડ્રાઇવ છે, અને હું જાણતો હતો કે અમે તેને મદદ કરી શકીએ. મને લાગે છે કે આ તેણીના પ્રોજેક્ટને સફળ બનાવે છે તે છે આ તેણીની આ વ્યક્તિત્વ છે ... તમને લાગે છે કે તેણી જે કરે છે તેના પર વિશ્વાસ રાખે છે અને અમે તેના ટેકો આપવા માટે ખરેખર ખુશ છીએ. કારણ કે આપણે સમજીએ છીએ કે તે કંઈક મહત્વપૂર્ણ કરી રહી છે અને તે તે જ ભાવના છે જેને આપણે ટેકો આપવાની જરૂર છે
રોજિના : હું કદી ડિ-પ્રેરિત નહોતો, મારા મિત્રો હતા. હું તે પહેલાં નહોતું કારણ કે હું તેમને આ પહેલા કહું છું - જો એક વર્ષ પછી પણ અમને કંઈપણ ન મળે, તો આપણે ચાલુ રાખવું જોઈએ કારણ કે તે એક દિવસ હશે - તે આપણા દેશમાં, આપણા કાર્યમાં ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. ટેક ઉદ્યોગમાં અસંતુલન છે.
અન્ના : અને મને લાગે છે કે તે ખાસ કરીને મહાન છે કે તમે તમારા દેશમાં આ કરી રહ્યાં છો. ઘણા બધા લોકો છે જેઓ ફક્ત કહે છે કે હું અભ્યાસ કરીશ અને હું ક્યાંક જઈશ અને ઇટાલિયન ભાષામાં આપણે તેને ભાગીને બોલાવીએ છીએ. તમારી પાસે બધા હોંશિયાર લોકો ક્યાંક બીજે ક્યાંક જઇ રહ્યા છે અને કામ કરે છે અને તમે આ કરી રહ્યા છો તે હકીકત છે – અને જ્યારે પણ તે મોટું અથવા નાનું કંઈક શીખે છે, ત્યારે તે વિડિઓઝ બનાવવાનું શરૂ કરે છે. તેણી જુએ છે કે નેપાળીમાં ઘણી બધી સામગ્રી ઉપલબ્ધ નથી, તેથી તે તેના પર કાર્ય કરે છે. તે તેના દેશને, તેના સમુદાયને પાછો આપે છે, મને આ માનસિક ઉત્તેજના મળે છે!
રોજિના : કારણ કે લોકો, તેઓ કહે છે કે સારું છે. અમે વૃદ્ધિ પામી રહ્યા છીએ અને અમારી પાસે વિડિઓઝ, એક ડોક્યુમેન્ટરી છે, તેથી તે સરસ છે.
ઇટીસી : હું નિશ્ચિતરૂપે જોઉં છું કે જ્યારે તમે આ અંતરાયો જુઓ છો, ત્યારે તમે તેમને એક તક તરીકે, પ્રોત્સાહન તરીકે જોશો. અન્ના, હું તમને તેની અરજી જોઈને વિશે વધુ સાંભળવાની આશા રાખું છું.
અન્ના : તેથી, શિષ્યવૃત્તિ એ એક પ્રોગ્રામ છે જેનો આપણે એક વર્ષ પહેલાં વિચાર કર્યો હતો. તેને લાત મારવામાં અમને થોડો સમય લાગ્યો કારણ કે અમે તે નક્કી કરવા માગીએ છીએ કે અમે કોને લક્ષ્ય બનાવી રહ્યા છીએ અને આપણે કેવી રીતે જઈ રહ્યા છીએ - અમે ઇચ્છતા ન હતા કે તે એકમાત્ર વસ્તુ હોય, જેમ કે, આજે આપણે એક વ્યક્તિ શોધીએ છીએ, અમે તેમને આપીશું એક શિષ્યવૃત્તિ અને તેના વિશે એક પ્રકારનો ભૂલી જાઓ. અમે ઇચ્છીએ છીએ કે તે થોડુંક બને - જેની ખરેખર અસર થાય. અમે 12 શિષ્યવૃત્તિ લેવાનું નક્કી કર્યું છે, એક વર્ષ માટે દર મહિને એક વ્યક્તિ. અને તે આર્થિક એવોર્ડ છે તેથી તેનું $ 5000 છે અને તે એક માર્ગદર્શક છે. અમે ખૂબ અસર કરવા માટે યોગ્ય સૂત્ર શોધવા માટે ઘણું કામ કરી રહ્યા છીએ અને તે સારુ થઈ રહ્યું છે. રોજીના અસર ખૂબ સરસ છે, અમે તેની વાર્તા શેર કરીએ છીએ. અમને ઘણાં અરજદારો મળ્યાં છે, અને કેટલાક ફક્ત પૈસા જોઈ રહ્યા હતા અને અમને કેટલીક શ્રેષ્ઠ એપ્લિકેશનો મળી અને તેના વિશે બ્લોગ પોસ્ટ કર્યા પછી અમને વધુ રસપ્રદ મુદ્દાઓ મળી કારણ કે છોકરીઓએ આપણે જેવું છીએ તે જોવાનું શરૂ કર્યું. અમે ડિસેમ્બરમાં તેને પ્રથમ વિજેતા તરીકે જાહેરાત કરી.
શરૂઆતમાં હું એપ્લિકેશનો પર ધ્યાન આપતો હતો, પરંતુ છોકરીઓ તરફથી ઘણી શ્રેષ્ઠ એપ્લિકેશનો. હું છોકરીઓ કહું છું, પરંતુ તે ખરેખર વિજ્ scienceાન તકની, ગણિતની, યુવા મહિલાઓ છે, જે ફક્ત છોકરી વિકાસકર્તાઓ જ નથી. અમે નામ બદલવા જઈ રહ્યા છીએ કારણ કે તે ફક્ત કમ્પ્યુટર વિજ્ forાન માટે જ નથી. અમારી પાસે દરેક જગ્યાએથી બધી પ્રકારની આશ્ચર્યજનક છોકરીઓ છે: આર્જેન્ટિના, રશિયા, યુક્રેન, યુ.એસ., પરંતુ અમારી પાસે મારી ઉંમર અને તેથી વધુ વયની સ્ત્રીઓ છે જે પરિવર્તન લાવવા માંગે છે.
મને આ પ્રોગ્રામ પર ખરેખર ગર્વ છે કારણ કે તે મને પાછો આપવા દે છે. મારી જુદી વાર્તા છે, મારો જન્મ જુદા યુગમાં અને એક અલગ દેશમાં થયો હતો. સારું, તે ખરાબ લાગે છે - એક અલગ તકનીક યુગ. તે હવે ક્યાં છે તે જોવા માટે હું ખૂબ નસીબદાર છું અને ખરેખર હું ઇચ્છું છું — ઘણા બધા પ્રતિભાશાળી લોકો છે. જ્યારે હું તેની એપ્લિકેશન જોઉં છું ત્યારે મેં તેને ફક્ત ચેટમાં કોપી-પેસ્ટ કર્યું હતું અને હું ગાય્ઝ જેવો હતો જેનો અમારો પહેલો વિજેતા છે. તેણી ફક્ત તેના ડ્રાઇવથી જ શું કરી શકે તે ધ્યાનમાં રાખીને છે. અમારા માટે, કુશળતા, ડ્રાઇવ અને અખંડિતતા, એ ત્રણ બાબતો છે જેને આપણે જોવા માંગીએ છીએ. અમે વધુ શિક્ષણ મેળવવા માટે નિ onlineશુલ્ક meetનલાઇન અભ્યાસક્રમો, તેમના મળવા માટેના 10 લાઇસન્સ મેળવવાનું નક્કી કર્યું છે. અમે લોકો તેમના મળવા માટે દૂરસ્થ વાત કરી શકીએ છીએ.
ટોમ હોલેન્ડ બાળકને પકડીને
રોજિના : અમે નેપાળમાં ગર્લ્સ ઇન ટેક્નોલ .જી માટે આંતરરાષ્ટ્રીય પરિષદ યોજીશું.
અન્ના : અને તેને ન્યૂયોર્ક લાવો, તે પરિવર્તન છે, તે જોઈ રહ્યું છે - મારા માટે પણ બે વર્ષ પહેલાં સાન ફ્રાન્સિસ્કોમાં એક કોન્ફરન્સમાં જવાનું મન ઉત્સાહજનક હતું અને મને લાગે છે કે ટેક્નોલ withજી અને એવા લોકોની જગ્યાઓ પર જવું જેની તમને રુચિ છે ... મારા ઘરે જે થાય છે તે પછી હું ઘરે જાઉં છું અને 2-3- months મહિના માટે મારી પાસે એનર્જી ચાર્જ છે.
રોજિના : આ ઘણા શિષ્યવૃત્તિ મારા મિત્રો, તેઓ તે વિશે જાણવા માંગે છે, તેઓ હું જે કરી રહ્યો છું તે કરવા માંગે છે અને કહે છે કે તેઓ વિડિઓઝ, બ્લોગ્સ અને ખુલ્લા સ્રોત યોગદાન બનાવવા માંગે છે
અન્ના : તે બરાબર ધ્યેય છે. જો અમે આ કરી શકીએ, તો અમે લોકોને ટેકો આપવા માંગીએ છીએ જે પાછા આપશે કારણ કે તમારી પાસે વ્યાપક અસર પડશે. તમે પૂછતા છો કે છોકરીઓ તકનીકીમાં જવા માટે શું કરી શકે છે, અને મને લાગે છે કે લોકો જે કરી શકે છે તેમાંથી એક ફક્ત કંઈક સરળ શરૂ કરવું છે. ખુલ્લા સ્રોત સમુદાયો ભયાવહ અથવા આક્રમક હોઈ શકે છે અને તેઓ મહિલાઓ સાથે તદ્દન સ્મગ થઈ શકે છે, પરંતુ ત્યાં મહાન સંસાધનો છે. તમે પ્રભાવશાળી લોકો, મહિલાઓ સુધી પહોંચી શકો છો. તમારે સાચી દિશામાં જોવું પડશે.
ઇટીસી : એવું લાગે છે કે ત્યાં એક મજબૂત સાંસ્કૃતિક વિનિમય તત્વ છે કારણ કે તે આંતરાષ્ટ્રીય છે.
અન્ના : અમે ખૂબ આંતરરાષ્ટ્રીય કંપની છીએ, ટીમ બહુસાંસ્કૃતિક છે જે એક પડકાર છે અને આપણા બધા માટે ખૂબ સમૃધ્ધ છે. તે અમારા માપદંડમાંથી એક નથી, પરંતુ જો તે થાય તો આપણે ખુશ છીએ.
રોજિના : અને લોકો લખતા રહે છે, તેઓ તેના વિશે જાણવા માંગે છે. ગર્લ્સ ઇન ટેક્નોલ ,જીમાં શિષ્યવૃત્તિ જીત્યા પછી, તે એક જુદી વાત છે પણ તે કંઇક પ્રદર્શન છે. તે વાર્તા આપશે અને લોકો તેના વિશે જાણશે અને અમારી પાસે આવશે, તેથી તે ખૂબ સરસ છે. મને લાગે છે કે વાર્તાઓ ખરેખર મહત્વપૂર્ણ છે.
ઇટીસી : તમને શું લાગે છે કે લોકોએ તમારી વાર્તામાંથી દૂર લઈ જવું જોઈએ?
છેલ્લા એરબેન્ડર સધર્ન રાઇડર્સનો અવતાર
રોજિના : મને લાગે છે કે છોકરીઓએ શરૂ કરવું જોઈએ, કાં તો સરળ અથવા મુશ્કેલ તેઓએ હમણાંથી શરૂ કરવું જોઈએ, તેઓએ એમ ન કહેવું જોઈએ કે મને વિશ્વાસ નથી.
અન્ના : મને લાગે છે કે, મેં એક વર્ષ પહેલાં કંઈક રસિક વાંચ્યું છે. જ્યારે તમે તકનીકી મહિલાઓ વિશે વાંચો, જેમ કે મેરિસા મેયર, યાહૂ સીઇઓ, જે તમારાથી ખૂબ દૂર છે. અને તે ખૂબ દૂર દેખાય છે - સારું, સ્ત્રીઓને સામાન્ય રહેવાની મંજૂરી હોવી જોઈએ અને અપવાદરૂપ નહીં. ઘણા બધા સામાન્ય વિકાસકર્તાઓ છે. તકનીકીમાં સ્ત્રી બનવા માટે તમારે અપવાદરૂપ બનવું જોઈએ નહીં.
ઇટીસી : તમે સીઇઓ બન્યા વિના સફળ થઈ શકો છો, તમે કોઈપણ સ્તરે કામ કરી શકો છો અને સફળ પણ થઈ શકો છો.
અન્ના : બરાબર. તમે નેપાળની યુવતી બની શકો છો અને પરિવર્તન લાવી શકો છો. તે નાની છોકરીઓ માટે વધુ સારી પ્રેરણા છે કારણ કે યાહૂના સીઈઓ તમારાથી ખૂબ દૂર છે, તે આ ક collegeલેજમાં ગઈ છે, તે આ કુટુંબની છે, તે ઘણા લોકોની વધુ નજીક છે અને ઘણી છોકરીઓ તમારી સાથે ઓળખી શકે છે.
રોજિના : નેપાળમાં, ત્યાં પ્રોગ્રામરો છે જે મહિલાઓ છે, વરિષ્ઠ જેમની પાસે 10+ વર્ષોનો અનુભવ છે, તેથી અમે તેમને ફોન કરીશું અને તેઓ અમને તેમના અનુભવ, વાર્તા વિશે જણાવીશું, અને તે છોકરીઓને જાણવામાં મદદ કરશે સ્ત્રીઓ જેણે તે કર્યું છે. મને લાગે છે કે તે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે.
ઇટીસી : ફક્ત તેમની વાર્તા શેર કરવાની ખરેખર મજબૂત અસર છે.
રોજિના : અને અમે તેમને અમને શીખવવા બોલાવી શકીએ છીએ, લોકો અમારી પાસે આવે છે અને અમને શીખવે છે. તે નેટવર્ક, પ્રારંભિક અનુભવ, મધ્ય-સ્તર-ફક્ત છોકરીઓ જ નહીં, પરંતુ છોકરાઓને શીખવશે. તે સશક્તિકરણ વિશે નથી, તે એવું નથી. તે લોકોને પ્રભાવિત કરવા અને કનેક્ટ કરવા વિશે છે. એપ્રિલમાં, તે ટેક્નોલ Technologyજીમાં ગર્લ્સની પ્રથમ વર્ષગાંઠ હશે.
તમે પર વડા કરી શકો છો ટોચનો સ્કોર તેમના સંસાધનો અને શિષ્યવૃત્તિ વિશે વધુ જાણવા અને અહીં રોજીનાને અનુસરો ટેકનોલોજી નેપાળમાં ગર્લ્સ !
Lease કૃપા કરીને મેરી સુની સામાન્ય ટિપ્પણી નીતિની નોંધ લો.
શું તમે મેરી સુ પર અનુસરો છો? Twitter , ફેસબુક , ટમ્બલર , પિન્ટરેસ્ટ , અને ગૂગલ + ?
