જ્યારે મહિલાઓની વાત આવે છે ત્યારે વિડિઓ ગેમ ઉદ્યોગમાં વિવિધતાનો નોંધપાત્ર અભાવ છે. મહિલા વિડિઓ ગેમના લગભગ અડધા ગ્રાહકો બનાવે છે. સોશિયલ મીડિયા સાથે, અમે આ રમતો કોણ બનાવે છે અને કોણ રમે છે તે વચ્ચે વ્યવસ્થિત રીતે ડિસ્કનેક્ટ થવા વિશે વધુ પરિચિત છીએ. આ મુદ્દો ત્યારે ઉભો થયો હતો જ્યારે પીયુબીજી કોર્પોરેશનના બ્રેન્ડન ગ્રીનએ રમતના ઉદ્યોગમાં વધુ મહિલાઓને પ્રવેશ મેળવવાના પ્રયાસ માટે તેના પ્રયત્નો અને અન્ય કંપનીઓના લોકો વિશે વાત કરી હતી.
ટોમ ક્રુઝ અને ટિમ કરી
તે ખરેખર મુશ્કેલ છે, લીલાએ ગયા મહિને વ્યૂ પર લોકોને કહ્યું. અમે કોઈ ભરતી કરનારને કહી શકતા નથી કે અમને કોઈ ખાસ પ્રકારનો વ્યક્તિ જોઈએ છે. અમે તેમને નોકરીનું વર્ણન આપીશું, અને અમે તેમને કહીશું કે ‘આ તે પ્રકારની ટીમ છે જે આપણે બનાવી રહ્યા છીએ’, પરંતુ અમે તેઓને કહી શકતા નથી કે અમને લોકોની વિવિધ પસંદગી જોઈએ છે.
તેમણે સમજાવવું ચાલુ રાખ્યું કે વધુ મહિલાઓ સામેલ થવા માંગતા હોવા છતાં, વિવિધ ટીમમાં ભરતી કરવાના તેમના પ્રયત્નોથી… પુરુષોના આંતરરાષ્ટ્રીય ક્રૂ બન્યા છે.
તેઓ ફક્ત અમને સામગ્રી આપશે. અને પરિણામે મારી ટીમમાં મારી એક સ્ત્રી છે, અને હું તેનો ધિક્કાર કરું છું, ગ્રીન ચાલુ રાખ્યું. [મારી ટીમમાં] યુક્રેન, રશિયા, અમેરિકા, કેનેડાથી દુનિયાભરના લોકો છે. તે આંતરરાષ્ટ્રીય ક્રૂ છે, પરંતુ બધા પુરુષ છે. મેં મારા જોબ વર્ણનો પર નજર નાખી છે, જો આપણી પાસે પુરુષ લક્ષી નોકરીનું વર્ણન છે કે નહીં તે શોધવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યો છું. પરંતુ ના, [તેઓને] ભારે સ્ત્રીની શબ્દો હતી, ખરું ને?
ગ્રીન ઉમેર્યું: તમે પ્રયત્ન કરો અને પ્રયત્ન કરો, પણ હું દરવાજામાંથી જે સીવી મેળવે છે તેના પર નિર્ભર છું… અને આપણને જે ઉમેદવારો મળે છે તેની ગુણવત્તા આપણે જોઈયે તે તબક્કે નથી. તે ચૂસે છે, પરંતુ અમે પ્રયાસ કરી રહ્યા છીએ.
વિડિયો ગેમ્સમાં મહિલાઓનું ઓબ્જેક્ટિફિકેશન
આહ, જૂની કુવો બધી સ્ત્રીઓ જે અમે પસંદ કરી છે તે પુરુષોની ચીજ જેટલી સારી નથી. હજી, મુખ્ય સામગ્રી ગેમિંગની દુનિયામાં આ અસમાનતા શા માટે હતી અને મહિલાઓ ગેમિંગમાં ન જાય તેવું reasonંડા કારણો હોઈ શકે તે સમજાવવા પ્રયાસ કર્યો. ઉદ્યોગોમાં આરોગ્ય અને ચૂકવણી વિશેની સામાન્ય ચિંતાઓનો સૌથી મોટો કારણ છે.
હેડ સ્ટફના જણાવ્યા મુજબ, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના અન્ય ઉદ્યોગોની તુલનામાં, મોટાભાગની વિડિઓ ગેમ કંપનીઓ ઓછી ચુકવણી કરે છે, નોકરીની સ્થિરતા ઓછી આપે છે અને અયોગ્ય આરોગ્ય લાભ પ્રદાન કરે છે. જે, આ અર્થવ્યવસ્થામાં, વધુને વધુ મહત્વપૂર્ણ મુદ્દા બની રહ્યું છે. ઉપરાંત, જ્યારે જ્યારે સાઇટનો અનુભવ કરવાની વાત આવે છે ત્યારે જાણવા મળ્યું છે કે મહિલાઓ ઘણીવાર ફેસબુક અને મોબાઇલ રમતો પર કામ કરે છે, પરંતુ તે રમતો મહાન માઇક્રોટ્રાએંક્શન હોવા છતાં, તેઓ હજી પણ વાસ્તવિક રમતો અથવા તેમના ડિઝાઇનર્સ તરીકે ગેમ ડિઝાઇનર તરીકે જોવા નથી આવતી. તેથી સ્ત્રી રમત વિકાસકર્તાઓને પણ અનુભવ મળતો હોવા છતાં, તે યોગ્ય પ્રકારનાં તરીકે જોવામાં નહીં આવે.
અંગે અવારનવાર વાર્તાઓ પણ આવે છે ક્રંચ સંસ્કૃતિ, જે રમતના ડિઝાઇનરોને ઓછી sleepંઘ, આરામ અથવા કોઈ પણ વિરામ સાથે ચુસ્ત સમયમર્યાદા પૂરી કરવા માટે દબાણ કરતું ઓવરટાઇમના લાંબા સમયથી કંટાળાજનક સ્લોગ છે. તે અમાનવીય છે. પછી જ્યારે મહિલાઓ ઉદ્યોગમાં આવે છે ત્યારે તેઓ કંપનીમાં ચાહકો અને લૈંગિકવાદના પ્રતિક્રિયાનો સામનો કરી શકે છે. હુલ્લડ રમતોની મહિલાઓ કંપની સામે ક્લાસ-એક્શન મુકદ્દમો દાખલ કર્યો , હુલ્લડમાં પુરુષોનું પહેલું વાતાવરણ હોવાના દાવા સાથે, અને ગેમરગેટનાં નિશાન લોકોનાં મનમાં હજી તાજી છે.
આ પ્રકારના ઝેરી વાતાવરણ એવા મહિલાઓને પ્રોત્સાહન આપતા નથી કે જેઓ આ કારકિર્દીની શોધમાં જોડાવા માંગતા હોય.
ગિરિના ગેમ્સના એનિમેશન ડિરેક્ટર જાન-બાર્ટ વાન બીક દ્વારા ગ્રીનનો ઇન્ટરવ્યુ લેવામાં આવી રહ્યો હતો. તેમણે મહિલાઓને ભાડે રાખવી કેટલું મુશ્કેલ હતું તે અંગે તે જ શોક વ્યક્ત કર્યો હતો. તે રસપ્રદ છે કે તેઓએ વધુ કુદરતી રીતે વધવા દેવાને બદલે પોતાને આવા કઠોર પડકારો સેટ કર્યા. અમે અત્યારે પુરુષો કરતાં વધુ મહિલાઓ રાખીએ છીએ, અને તે એટલા માટે છે કે ત્યાં વધુ મહિલાઓ અરજી કરે છે, અને વધુ મહિલાઓ શાળાઓમાંથી બહાર આવે છે.
પરંતુ મને લાગે છે કે, આ સમસ્યા છે, ગ્રીને કહ્યું. 50/50 જોઈએ તે સારું છે, પરંતુ હમણાં ઉદ્યોગમાં તે વિવિધતા નથી. આપણે શરૂઆતમાં જ શરૂ કરવું પડશે. અમારે શાળાઓમાં જઈને કહેવું પડશે ‘સાંભળો, તમને રમતોમાં નોકરી જોઈએ છે? તો પછી કૃપા કરીને આવો… ગેમિંગમાં અહીં તમારા માટે કંઈક છે. આવો અને આનંદનો ભાગ બનો. '
સારું, સંભવત: તમારે તે મોટા કારણો પર ધ્યાન આપવું જોઈએ કે જે મહિલાઓ લાગુ નથી કરતી, તે ધારીને કરતાં, કારણ કે સ્ત્રીઓ ફક્ત મનોરંજનનો ભાગ બનવા માંગતી નથી. શું તમે ધ્યાનમાં લીધું છે કે ઘણી બધી મહિલાઓ માટે ગેમિંગ હંમેશા મજા આવતી નથી, પછી ભલે તે તેને પસંદ કરે?
(દ્વારા રમત ઉદ્યોગ , છબી: થોમસ સેમસન / એએફપી / ગેટ્ટી છબીઓ)
અલાદ્દીન તમારા કપડાં ઉતાર
આ જેવી વધુ વાર્તાઓ જોઈએ છે? ગ્રાહક બનો અને સાઇટને સપોર્ટ કરો!
- મેરી સુ પર કડક ટિપ્પણી નીતિ છે જે પ્રતિબંધિત કરે છે, પરંતુ મર્યાદિત નથી, વ્યક્તિગત અપમાન તરફ કોઈ પણ , દ્વેષપૂર્ણ ભાષણ અને ટ્રોલિંગ.—
